Der Träger bietet im zweiten Rollout ein sogenanntes Traineeprogramm an.
Dies ist eine Weiterqualifizierung zur Kita- Leitung und orientiert sich an der sognannten „Rahmenvereinbarung zur Gestaltung von Leitungsqualifizierungen im Sinne der Fachkräftevereinbarung für Tageseinrichtungen für Kinder in Rheinland-Pfalz“
Hiermit möchte der Verbund einen weiteren Baustein zu dem immer steigenden Fachkräftemangel setzen und auf den Rückgang von qualifizierten Bewerbungen auf Leitungsstellen reagieren und mit diesem kostenfreien Angebot gezielt einige Mitarbeiter*innen fördern und deren Weiterentwicklung unterstützen.
Dies geschieht in einer festen Gruppe in sieben verschiedenen mehrtägigen Schulungsmodulen auf 18 Monate verteilt. Zwischen den Modulen treffen sich die sogenannten Trainees in Peergroups zum gemeinsamen reflektieren, kollegialer Austausch und erledigen von Arbeitsaufträgen aus den Modulen. Auch die Auseinandersetzung mit Fachliteratur und der eigenen Rolle ist ein wichtiges Element.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die stolzen Teilnehmenden ein entsprechendes Zertifikat.
Bei einer feierlichen Abschlussveranstaltung endet der intensive Weg von der ersten Bewerbung für das Traineeprogramm und für manche gab es dann auch schon den Startschuss zu einer erfolgreichen Bewerbung als Kita- Leitung oder Stellvertretung.
