Urlaub

Allen Angestellten der Kita stehen 30 Arbeitstage Urlaub in einem Kalenderjahr zu. 20 Schließtage legt die Kita urlaubsgebunden fest und die verbleibenden 10 Tage können nach persönlichen Wünschen in Absprache mit der Leitung verplant werden.

Der Urlaub muss im laufenden Jahr komplett genommen werden, bzw. zumindest angetreten werden (Weihnachtsferien). Sollte dies durch Krankheit oder betriebliche Einschränkungen nicht möglich sein, kann der Urlaub im nächsten Kalenderjahr bis spätestens zum 31.03. genommen werden. Der Übertrag der verbleibenden Urlaubstage muss beim Verbund formlos, schriftlich beantragt werden.

Arbeitsbefreiung / Sonderurlaub nach §29 TVöD:

(1) 1 Als Fälle nach § 616 BGB, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 im nachstehend genannten Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur die folgenden Anlässe:

a) Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes

 

ein Arbeitstag
b) Tod der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebenspartnerin/ des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils

 

zwei Arbeitstage
c) Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort

 

ein Arbeitstag
d) 25- und 40-jähriges Arbeitsjubiläum

 

ein Arbeitstag
e) schwere Erkrankung

 

 
aa) einer/eines Angehörigen, soweit sie/er in demselben Haushalt lebt,

 

ein Arbeitstag im Kalenderjahr
bb) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestanden hat,

 

bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
cc) einer Betreuungsperson, wenn Beschäftigte deshalb die Betreuung ihres Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer bis zu Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss,

 

bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
f) Ärztliche Behandlung von Beschäftigten, wenn erforderlich diese während der Arbeitszeit erfolgen muss

 

erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschließlich erforderlicher Wegezeiten

 

2 Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und die Ärztin/der Arzt in den Fällen der Doppelbuchstaben aa und bb die Notwendigkeit der Anwesenheit der/des Beschäftigten zur vorläufigen Pflege bescheinigt.

3 Die Freistellung darf insgesamt fünf Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.

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