Reha

• Arbeitsverhinderung in Folge einer Maßnahme der medizinischen Rehabilitation im Sinne des § 9 EFZG gilt als unverschuldete Arbeitsunfähigkeit.
• Es besteht lediglich eine Anzeige- und Nachweispflicht.
• Ein Mitspracherecht über den Zeitpunkt der Rehabilitation hat der Arbeitgeber nicht.