Personalunterschreitung

• Der genehmigte Personalschlüssel muss immer in der Kita vorhanden sein.
• Ab dem ersten Tag der Abwesenheit (z.B. durch Krankheit, Urlaub, Fortbildung, usw.) kann vertreten werden.
• Mehrarbeit, um eine Kolleg*in zu vertreten muss ausbezahlt werden oder im Rahmen des Einsatzplans in den nächsten 3Wochen ausgeglichen werden.
• Ab 20 % fehlende Stunden muss mit entsprechenden Maßnahmen reagiert werden. Als Rechenhilfe für eine ausreichende Betreuung gilt die Fachkraft-Kind-Relation von 1 zu 10. Bei Kindern unter 3 Jahren gilt der Schlüssel 1 zu 5.
• Die Eltern sind so früh wie möglich über die getroffenen Maßnahmen zu informieren (Schreiben aushängen mit dem Vermerk „in Absprache mit dem Träger und auf Grund landesrechtlicher Regelungen“).
• In jeder Kita wird ein mit dem Jugendamt und dem Landesjugendamt abgestimmter Maßnahmenplan vorgehalten, der bei einer Personalunterschreitung einzuhalten ist.
• Die Personalunterschreitungsmeldung geht über den Träger (pädagogische Gesamtleitung) zum zuständigen Jugendamt. Hierfür benötigen wir die tägliche Meldung, WENN der Maßnahmenplan angewendet wird, wie lange und welche Maßnahmen eigeleitet sind an: pu@evkitalu.de