• Grundsätzlich kann jede/r Mitarbeiter*in einen Antrag auf Versetzung von ihrer/seiner aktuellen Einsatz-Kindertageseinrichtung in eine weitere Kindertageseinrichtung des Verbundes beantragen.
• Dies geschieht nach einem standardisierten Ablauf:

1. Antragstellung bei der päd. Gesamtleitung mit dem Formbrief „Antrag auf Versetzung“ Personal – Antrag auf Versetzung, in dem alle relevanten Angaben erfasst werden und der mit Unterschrift des/ der Mitarbeiter*in als gestellt gilt
2. Rückmeldung durch päd. Gesamtleitung
3. Vermittlung einer Hospitation
4. bis zum Zeitpunkt der Hospitationsvermittlung kann der/ die Mitarbeiter*in den Antrag auf Versetzung zurücknehmen
5. Antragsteller*in und Leitung der Hospitation -Kita geben Rückmeldung
   – beide positiv à Zeitpunkt der tatsächlichen Versetzung wird geklärt
   – einer und/ oder beide negativ à weitere Hospitationsvermittlung
6. Information der Mitarbeitervertretung über Versetzung, mit Kopie des Antrags auf Versetzung

• Unterscheidung zwischen einer

1. Anfrage zur Versetzung = dient der Information und ist unverbindlich

2. Antrag zur Versetzung = folgt dem oben beschriebenen Verfahren und ist verbindlich

• Das Zeitfenster bzw. der tatsächliche Zeitpunkt, zu dem die Versetzung umgesetzt wird ist nicht generell festlegbar, da dieser von verschiedenen Faktoren abhängig ist und in Abstimmung miteinander geklärt wird.

1. Personalsituation der aktuellen Einsatz-Kita

2. Personalsituation der zukünftigen Einsatz- Kita

3. Situation des/ der Mitarbeiter*in